1

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим трудовые и социальные отношения в
муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении «Центр развития
ребенка -д/с№6 города Буйнакска», (далее – образовательное учреждение, МКДОУ «ЦРР
д/с №6 города Буйнакска»).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по организациям,
находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Республики
Дагестан (далее - Отраслевое соглашение), отраслевым соглашением между городской
организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице
профсоюза от имени работников и членов профсоюза и отделом образования городского
округа «город Буйнакск» от имени работодателей (далее - Соглашение),
1.3.

Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель в лице заведующего муниципальным казённым дошкольным
образовательным учреждением «ЦРР-детский сад №6 города Буйнакска» Гаджиевой
Фатимы Гайдарбековны, именуемый в дальнейшем «Работодатель»;
- работники муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
«ЦРР-д/с №6 города Буйнакска», являющиеся членами Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, в лице председателя первичной профсоюзной организации
работников, профсоюзного комитета Хизриевой Зугайрат Хасбулатовны, именуемые в
дальнейшем «Профсоюзный комитет».
работники, не являющиеся членами Профсоюза работников народного образования
и науки РФ, уполномочившие, Профсоюзный комитет представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
Стороны признают обязательным сотрудничество на основе равноправного и делового
партнерства, доверия и заинтересованности в отношении друг друга.
1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников, за исключением
случаев, установленных настоящим Коллективным договором.
1.5. Коллективный договор заключается в целях определения взаимных обязательств и
согласования интересов работодателя и работников, защиты экономических и социальных
прав и интересов работников, а также установления дополнительных гарантий и
преимуществ для работников и создания более благоприятных условий труда по
сравнению с действующим законодательством.
1.6. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен
Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения Коллективного
договора, содействовать его реализации.
2

Работодатель обязуется знакомить с Коллективным договором всех новых работников
при приеме на работу, обеспечить гласность его содержания и выполнения условий.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем. При
реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
образовательного учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации. При смене формы собственности образовательного
учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ). При ликвидации образовательного
учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности. С инициативой по
внесению изменений и дополнений в настоящий коллективный договор может выступать
любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин,
вызвавших необходимость внесения изменений и дополнений.
Изменения и дополнения в Коллективный договор и его приложения обсуждаются на
заседаниях двухсторонней комиссии по ведению коллективных переговоров по
разработке и заключению коллективного договора, приложений, внесению изменений и
дополнений (далее- двухсторонняя комиссия) и доводятся до сведения работников на
общем собрании работников.
1.9. Стороны принимают на себя обязательства, включенные в Отраслевое соглашение, а
также Соглашение.
В случае изменений в законодательстве, а также в указанных соглашениях, ухудшающих
положение работников в сравнении с нормами, действующими на момент заключения
Коллективного договора, нормы Коллективного договора не пересматриваются и
соблюдаются до окончания действия Коллективного договора.
1.10. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего Коллективный договор не может приводить к
снижению уровня социального и экономического положения работников
образовательного учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются сторонами, в порядке, установленном действующим
законодательством РФ.
1.13. Настоящий Коллективный договор заключается на срок не более трех лет (20212023г.) и вступает в силу с момента его подписания сторонами: 10.10.2020г.
1.14 Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок до трех
лет.

3

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГОДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим законодательством РФ.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается Работодателем и работником. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
В соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию
о сторонах трудового договора.
2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок или на
определенный срок (срочный трудовой договор), но не более 5 лет. Для выполнения
работы, которая носит постоянный характер, заключается трудовой договор на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного
характера и общественные работы и в других случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
4

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
- с заместителями руководителей независимо от их организационно-правовых форм и
форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
2.4. При приеме на работу может устанавливаться испытание, срок которого не может
превышать - 3 месяцев, для принятых по срочному трудовому договору- 2 недели.
При приеме на работу помимо лиц, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, испытание не
устанавливается и для педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст.57
ТК РФ, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
2.6. Об изменении обязательных условий трудового договора, определенных сторонами,
работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за
2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, Работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.7. Работодатель обязан до заключения трудового договора с работником ознакомить его
под роспись с Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
2.8. По инициативе работодателя, изменение обязательных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа, групп или
количества воспитанников, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях определенных сторонами, условий трудового договора ( в том
числе об изменениях обязательных условий трудового договора ( в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы¸ размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам), не позднее чем за два месяца до их введения,
5

а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленные трудовым законодательством, настоящим коллективным договором,
являются недействительными и не могут применяться.
2.9. Работодатель не привлекает работника к выполнению работы, не обусловленной
трудовым договором.
2.10. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по
другой, так и по такой же профессии (должности).
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным федеральным законодательством (ст. 77 ТК РФ).
2.12. В случае прекращения трудового договора на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ
(отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка.
III. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. При регулировании вопросов оплаты труда Работодатель и Профсоюзный комитет
исходят из того, что система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с
учетом:
единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном, местном уровнях
систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,
ежегодно разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию
социально-трудовых отношений;
обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без
ограничения ее максимальным размером;
обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения
какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников;
существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
6

направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых краевым (муниципальным)
бюджетом на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения, преимущественно
на увеличение базовой части фонда оплаты труда, размеров окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников;
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании учреждения;
типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы
труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы
времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации);
определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий,
на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы,
измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников учреждения с учетом мнения (согласования) Профсоюзного комитета .
3.2.Заработная плата работников исчисляется в соответствии с Положением об оплате
труда работников учреждения МКДОУ «ЦРР-детский сад №6 города Буйнакска» - и
включает в себя:
- ставки заработной платы, должностные оклады (оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.3. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца. Днями выплаты
заработной платы являются: 10 и 25 числа текущего месяца.
Размер заработной платы за первую половину месяца устанавливается не ниже половины
причитающейся работнику ставки заработной платы (оклада), исходя из фактически
отработанного времени.
По заявлению работника может быть установлен иной размер заработной платы за первую
половину месяца, но не более 50% заработной платы за фактически отработанное время.
Выплата заработной платы перечисляется по письменному заявлению работника на
расчетный счет в банке.

7

3.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию
(ст. 4 ТК РФ).
3.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
3.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, работодатель производит их выплату с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального Банка РФ, при неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
3.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- сохранение за педагогическими работниками оплаты труда с учетом имевшейся
квалификационной категории в случае истечения срока ее действия после подачи
заявления в аттестационную комиссию на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении)квалификационной категории.
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со
дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия
Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.8. Превышение количества воспитанников может компенсироваться педагогическому
работнику установлением доплаты, как это предусмотрено при расширении зоны
8

обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размеры таких доплат
определяются сторонами трудового договора, выплаты осуществляются в пределах
утверждённого фонда оплаты труда.
3.9. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательном учреждении,
выплачивается единовременное пособие в соответствии с действующим
законодательством.
3.10. За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) педагогическим работникам устанавливается выплата
стимулирующего характера:
имеющим почетное звание «народный» – в размере 30 процентов, «заслуженный» – 20
процентов установленной ставки заработной платы по основной должности,
награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере 15
процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной
должности.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков
доплата производится по одному из оснований.
3.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюзного комитета- в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов устанавливает
конкретные размеры доплат. При проведении специальной оценки условий труда в целях
реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426 –ФЗ «О специальной
оценке условий труда», Федерального закона от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ « О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда») (далее – Федеральный
закон от 28 декабря 2013 года № 426 -ФЗ) работникам, условия труда которых отнесены к
вредными (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда,
предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных
статьями 92,117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет:
- выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с
опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми)
условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24
процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. №579,
или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей
школы и технической Политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. №611;
- гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;
9

повышенная оплата труда не менее 4 процентов тарифной ставки(оклада),
предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда)
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
установленные в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу
Федерального закона от 28декабря 2013 года № 426-ФЗ.
3.12. Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных
услуг педагогическим работникам учреждения планируется отдельно (с учетом
дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также
осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий
работников.
3.13. Для определения оценки эффективности, результативности и качества работы
работников в учреждении создаётся комиссия в составе представителей Работодателя и
Профсоюзного комитета. Состав комиссии утверждается приказом руководителя
учреждения.
3.14. При замещении отсутствующих работников оплата труда осуществляется с учетом
уровня квалификации замещающего работника.
3.15. Выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с
обеспечением выполнения основных трудовых (должностных) обязанностей (руководство
методическими комиссиями и другими видами работ), не входящими в прямые трудовые
(должностные) обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками, относятся к виду выплат компенсационного характера «за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных».
3.16. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим
временем для педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
3.17. Оплата труда педагогических работников осуществляется с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в
случаях, предусмотренных в приложении № 6, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
3.18. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период:
- длительной временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом после 10 лет
непрерывной преподавательской работы в соответствии со ст. 335 ТК РФ;
- иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию;
истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для
10

установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной
категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода на работу;
в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного
возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не
более двух лет.
Основанием для сохранения оплаты труда в указанные сроки является заявление
педагогического работника, поданное Работодателю и копии документов,
подтверждающих данное основание.
3.19. Продлить на один год с момента выхода на работу оплату труда с учетом имеющейся
квалификационной категории, срок которой истекает в течение первого года со дня
выхода на работу, в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида;
- длительной временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом после 10 лет
непрерывной преподавательской работы в соответствии с ст. 335 ТК РФ;
- иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию.
Основанием для сохранения оплаты труда по имеющейся квалификационной категории в
указанные периоды является заявление педагогического работника, поданное
Работодателю со дня истечения срока имеющейся квалификационной категории и копии
документов, подтверждающих данные основания.
3.20. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда
(трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере МРОТ.
3.21. Оплата труда работников в ночное время с 22 часов до 6 часов производится в
размере 35% часовой ставки заработной платы (должностного оклада), рассчитанного за
каждый час работы.
3.22. Специалистам за работу в учреждении, расположенном в сельской местности,
осуществляется компенсационная выплата в размере 25% ставки заработной платы.
Педагогическим работникам данная выплата осуществляется пропорционально
педагогической нагрузке.
3.23. Экономия фонда оплаты труда может использоваться в соответствии с
Положением об оплате труда, которое является неотъемлемым приложением к
настоящему Коллективному договору, как на премирование работников, так и на
оказание материальной помощи работникам в случаях:
- смерти самого работника или его близких родственников;
11

- необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи,
не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и
бюджетом здравоохранения, на основании действующих постановлений Правительства
РФ;
- возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение,
кражи и т.д.);
3.24. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если отпуск своевременно не был оплачен, то, по письменному заявлению работника
Работодатель обязан перенести время его начала на другой срок, согласованный с
работником.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят
из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников образовательного
учреждения определяется законодательством РФ в зависимости от наименования
должности, профессии, условий труда и других факторов; Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения (ст.91 ТК РФ), графиком сменности,
утвержденным Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета; условиями
трудового договора, должностными, производственными ( по профессии) инструкциями
работников, уставом образовательного учреждения.
Для работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала
устанавливается продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в
неделю.
Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы за ставку заработной платы,
объемов нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
Правилами внутреннего трудового распорядка и уставом образовательного учреждения.
4.2. Женщинам, работающим в сельской местности в режиме 40-часовой рабочей недели,
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
4.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:



по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка12

инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.4. Привлечение работников образовательного учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК
РФ, с их письменного согласия по приказу Работодателя.
4.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, Работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
4.6. Привлечение работников образовательного учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
(должностными) обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
4.7. Период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения.
4.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения
Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала. Продление, перенос, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ. Денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей
заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время
средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. При переносе
отпуска закрепляется преимущественное право работника на выбор новой даты начала
отпуска.
4.9. В соответствии с действующим законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется непедагогическим работникам продолжительностью 28 календарных
дней.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», 42 календарных дня –
педагогическим работникам общеразвивающих групп детского сада, инструктору по
физической культуре, музыкальному руководителю).
4.10. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
13

Работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 28 календарных
дней, проработавшим в рабочем году не менее 11 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается за полный рабочий год.
4.11. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.101, 119 ТК РФ).
Перечень работников с ненормированным рабочим днем, эпизодически привлекаемых
к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней,
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности
работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий, является неотъемлемым
приложением к настоящему Коллективному договору .
Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.
117 ТК РФ, по итогам проведения специальной оценки условий труда (приложение № 5);

4.12. При наличии финансовых средств, а также возможностей обеспечения работой, часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
4.13. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
4.14. Работодатель обязуется:
Предоставлять (при наличии средств экономии фонда заработной платы) работникам по
их письменным заявлениям отпуск с сохранением заработной платы в следующих
случаях:
- при рождении ребенка в семье- 3 дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу(1 сентября) - 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;
- для проводов детей в армию - 3 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
- на похороны близких родственников - 3 дня.
4.15. Работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы, по
письменному заявлению работника, в следующих случаях:
14

- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет – до 14 дней;
- работающим пенсионерам по (старости) возрасту - 14 дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 14
дней;
- работающим инвалидам - 60 дней
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 3 дня и
членам профсоюзного комитета – до 3 дней.
4.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по
учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1).
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками (Приказ Министерства
образования и науки РФ от 27.03.2006 г. № 69). Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.17. В каникулярное время обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им
рабочего времени с сохранением заработной платы.
4.18. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335
ТК РФ, с ч. 4 п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации
от 29.12.2012 № 273-ФЗ»). Порядок и условия предоставления такого отпуска
определяются учредителем и уставом образовательного учреждения, в котором
педагогический работник осуществляет свою трудовую деятельность.

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
5.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и
гарантий работников образовательного учреждения.
5.2. Работникам учреждения предоставляются гарантии и компенсации в порядке,
установленном законодательством РФ (ст.164-188 ТК РФ).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за
счет средств Работодателя.

15

5.3. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью
работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением трудовых обязанностей.
5.4. Работодатель обеспечивает направление педагогических работников для получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного раза в
три года с отрывом от основной работы при условии полного возмещения им
командировочных расходов, как это установлено трудовым законодательством
Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках
прохождения подготовки и дополнительного профессионального образования при
обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные
предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование
соответствующего уровня впервые, при заключении с работодателем договора.
5.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276
и по ее результатам устанавливать соответствие занимаемым должностям, получение
квалификационных категорий, размеры оплаты труда (со дня вынесения решения
аттестационной комиссией).
В случае истечения срока действия квалификационной категории работникам, которым
до пенсии по возрасту осталось не более двух лет, допускается сохранение
квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста.
Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если
на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые,
не имея первой квалификационной категории.
В течение срока действия второй квалификационной категории педагогические
работники не подлежат аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности.
5.6. Педагогические работники освобождаются от процедуры аттестации на соответствие
занимаемой должности в случаях:
и наличия наград Республиканского и Федерального значения, полученных за
достижения в сфере образования и науки за последние пять лет;
ü победы в конкурсах профессионального мастерства на республиканском или
муниципальном уровне за последние три года;
ü получение отраслевых знаков отличия за последние пять лет.
5.7. В целях защиты прав педагогического работника при подтверждении
соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включается председатель первичной профсоюзной организации.
16

5.8. По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в
период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим
уважительным причинам продолжительность его аттестации продлевается.
VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель и Профсоюзный комитет совместно ежегодно разрабатывают и
утверждают соглашение по охране труда в образовательном учреждении, которое
является неотъемлемым приложением к настоящему Коллективному договору.
6.2. С целью улучшения условий труда в образовательном учреждении стороны приняли
на себя следующие обязательства:
6.2.1 Работодатель:
Обеспечивает право работников образовательного учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст.219 ТК РФ).
Разрабатывает систему управления охраной труда в образовательном учреждении.
Создает комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят
представители работодателя и Профсоюзного комитета (ст. 218 ТК РФ).
Привлекает представителей Профсоюзного комитета к участию в комиссиях по приёмке
образовательного учреждения к новому учебному году.
Проводит с работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Организует выборочную проверку знаний по охране труда на начало каждого
учебного года.
Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажей и других материалов за счет средств
образовательного учреждения.
Обеспечивает бесплатно работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
Обеспечивает приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств образовательного
учреждения (ст.221 ТК РФ).

17

Обеспечивает своевременное отчисление средств на обязательное социальное страхование
работников образовательного учреждения в соответствии с требованиями федерального
законодательства.
Сохраняет место работы (должность) и средний заработок за работниками
образовательного учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
В случае отказа работника от выполнения трудовых функций при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие зафиксированного невыполнения
работодателем нормативных требований по охране труда, предоставляет работнику
другую работу на время устранения такой опасности либо оплачивает возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
Обеспечивает гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Организует проведение специальной оценки условий труда.
Разрабатывает и утверждает по согласованию с Профсоюзным комитетом инструкции по
охране труда (ст.212 ТК РФ).
Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
Осуществляет совместно с Профсоюзным комитетом контроль над состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
Представляет в Профсоюзный комитет письменный отчет об исполнении соглашения по
охране труда за истекший год, в котором содержатся: перечень выполненных работ и
объем средств, израсходованных на выполнение каждого пункта.
Обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований), обязательного психиатрического
освидетельствования работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Один раз в полгода информирует Профсоюзный комитет о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в
трудовом коллективе, в том числе:
- компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий в том числе
мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов
к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к
выполнению указанных мероприятий;
18

- организация и проведение физкультурно- оздоровительных мероприятий
(производственной гимнастики, лечебно физической культуры далее – ЛФК) с
работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов
медицинских осмотров показаны ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров,
врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретение, содержание обновление спортивного инвентаря;
- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для
занятий спортом;
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях
массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту
работы.
6.2.2 Профсоюзный комитет:
Осуществляет общественный контроль по защите прав членов Профсоюза
образовательного учреждения на охрану труда.
Инициирует создание в образовательном учреждении комиссии по охране труда,
организацию ее эффективной работы.
Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства
по охране труда.
Оказывает консультативную помощь членам Профсоюза по вопросам охраны труда.
Принимает участие в расследовании тяжелых, групповых и несчастных случаев со
смертельным исходом в учреждении.
Организовывает проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий для работников
образовательного учреждения и членов их семей.
6.3. Работодатель и комиссия по охране труда отчитываются два раза в год о выполнении
соглашения по охране труда.

VII. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ЗАНЯТОСТИ
7.1. С целью достижения социального эффекта в области занятости работников
учреждения стороны договорились:
обеспечивать необходимые условия для профессиональной подготовки и переподготовки
работников;
оказывать помощь молодым педагогам в профессиональной и социальной адаптации;
содействовать участию педагогических работников учреждения в конкурсах
профессионального мастерства;
19

совместно обеспечивать выполнение работодателем требований о своевременном, не
менее чем за три месяца и в полном объеме, предоставлении органам службы занятости
информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением
численности или штата, а также в случае ликвидации учреждения.
Увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидации учреждения;
- сокращения численности или штата работников учреждения в количестве:
10 работников и более в течение 30 дней;
10% работников и более в течение 60 календарных дней.
7.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст.179 ТК РФ, имеют также:
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет,
- совмещающие работу с обучением, если обучение (подготовка, дополнительное
профессиональное образование) обусловлено заключением дополнительного договора
между работником и работодателем или является условием трудового договора;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее трех лет;
- одинокие матери и отцы, имеющие детей в возрасте до 16 лет;
- не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
7.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ).
7.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении Работодатель обеспечивает
приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших, но ранее
уволенных в связи с сокращением численности или штата.
7.5. Работодатель обязуется уведомлять Профсоюзный комитет в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
20

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
7.6. Работодатель обязуется:
обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией,
квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или
соответствующей квалификации работодатель обязуется предоставлять работнику другую
подходящую работу при наличии его согласия с оплатой не ниже, предусмотренной
трудовым договором;
проводить с Профсоюзным комитетом консультации по проблемам занятости
высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данном учреждении, источников их финансирования;
обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам;
эффективно использовать трудовые ресурсы.

IIIV. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

8.1. Права и гарантии деятельности профсоюзных органов устанавливаются ТК РФ,
Федеральным законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, правах и
гарантиях их деятельности», Уставом Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации.
8.2. Стороны договорились о том, что:
Работа на выборной должности председателя первичной профсоюзной организации и в
составе выборного профсоюзного органа - Профсоюзного комитета- признается значимой
для деятельности образовательного учреждения и принимается во внимание при
поощрении работников.
Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника образовательного учреждения в связи с его членством в Профсоюзе или его
профсоюзной деятельностью.
Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного
мнения Профсоюзного комитета.
Председатель, его заместители и члены Профсоюзного комитета могут быть уволены по
основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего
порядка увольнения и только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ).

21

Члены Профсоюзного комитета включаются в состав комиссий образовательного
учреждения.
Стороны совместно принимают решение о присвоении почетных званий и награждении
ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.
8.3. Работодатель:
соблюдает права и гарантии первичной профсоюзной организации, способствует ее
деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав;
включает по уполномочию работников представителей первичной профсоюзной
организации в состав членов коллегиальных органов управления образовательным
учреждением;
принимает решения с учетом мнения Профсоюзного комитета в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором;
предоставляет Профсоюзному комитету безвозмездно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием
для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы; возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте; право пользоваться средствами связи (включая
электронную почту и Интернет), оргтехникой; обеспечивать охрану и уборку выделяемых
помещений; создает другие улучшающие условия для обеспечения деятельности
Профсоюзного комитета (ст.377 ТК РФ);
содействует Профсоюзному комитету в использовании локальной информационной
системы для информирования работников о деятельности Профсоюза по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников;
способствует ежемесячному бесплатному перечислению на счет первичной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений в размере 1%.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается;
предоставляет Профсоюзному комитету необходимую информацию по вопросам труда и
социально-экономического развития образовательного учреждения.
8.4. По согласованию с Профсоюзным комитетом Работодатель производит:



установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного
и стимулирующего характера;
распределение премиальных выплат и использование экономии фонда заработной
платы;
o утверждение должностных обязанностей работников;
o утверждение графиков отпусков;
o принятие Положения о дополнительных отпусках;
o изменение условий труда.
22

8.5. Работодатель с учетом с Профсоюзным комитетом рассматривает следующие
вопросы:


расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
o привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
o разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
o запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК
РФ);
o очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
o изменение порядка оплаты труда работников (ст.135 ТК РФ);
o применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
o массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
o установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК
РФ);
 создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154
ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до
истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
 определение форм подготовки и дополнительного
профессионального образования (ст.196 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам
(ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

8.6. Гарантии не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам:
Увольнение по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с виновным
поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение
размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной
работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных
стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав
профсоюзных органов, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения,
только с предварительного согласия Профсоюзного комитета, председателя профсоюзной
организации образовательного учреждения – с согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа (ст. 25 ФЗ "О профессиональных союзах, правах и
гарантиях их деятельности").
Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в
учреждении, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в
работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых
Профсоюзом.

23

IХ. КОНТРОЛЬ НАД РЕАЛИЗАЦИЕЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Настоящий Коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7 дней со дня подписания.
Вступление настоящего Коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
9.2. Контроль над выполнением Коллективного договора осуществляют обе стороны,
подписавшие его.
9.3. Внесение дополнений или изменений в Коллективный договор осуществляется только
по представлению двухсторонней комиссии и утверждается совместным решением
Работодателя и Профсоюзного комитета.
9.4. В порядке контроля над выполнением Коллективного договора Работодатель и
Профсоюзный комитет имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию
о ходе выполнения отдельных положений настоящего Коллективного договора.
9.5. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного Коллективного договора( со 02.11.2019г).
9.6. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств,
принятых в соответствии с Коллективным договором, другие противоправные действия
(бездействия).

От работодателя:

От работников:

Заведующий МКДОУ
«ЦРР-д/с№6 ГБ»

Председатель первичной
профсоюзной организации

________Ф.Г.Гаджиева

____________З.Х.Хизриева.

«___»_________20 ___ г.

«__»________20 ___ г.

24

25

26